系统化学习路径

了解职业

拥有丰富大厂经验的老师,精准给你的职业定位,帮你快速了解职业定位

职业选择

根据个人特点和经验情况结合现阶段最热门的工作和技术为你定制阶段性职业计划与学习计划

职业路线

同样的职业不同等级薪资天差地别,专业职业规划师帮你量身打造晋升路线

学习与实战

最前沿的实战项目教学,让学习和实战两不误。足不出户也能了解到最贴近市场环境的项目教学

目标达成

高效的沉浸式学习,以及高互动的教学方式,保证了学习不枯燥,更能保证学习的效果,好的学习效果决定了你的职业薪水

了解职业

Understand occupation

在互联网公司一款优秀的产品需要多个岗位共同打造,让我们来了解一个产品团队的构架吧
产品设计岗位
产品
产品经理
UED设计
UI设计师
交互设计师
研发技术岗位
研发
前端 全栈工程 AI 后端 大数据 物联网
测试
运维
市场运维岗
运营
产品运营
用户运营
内容运营
活动运营
数据运营
新媒体运营
市场
市场策划
市场营销
CTO
职业路线与薪资差异
拥有丰富经验的大厂职业规划师根据你条件和经验情况,为你打造专属职业晋升路径,并未你准备达到目标所需要的知识体系,为你职业保驾护航
点击升职加薪
13 w
产品经理助理
运营助理
初级工程师
16 w
产品经理
运营
高级工程师
30 w
高级产品经理
高级运营经理
高级技术经理
40 w
产品总监
运营总监
技术总监
60 w
高级产品总监
高级运营总监
高级技术总监
100 w
产品副总裁
技术副总裁
150 w
COO
200 w
CEO
目标达成

马士兵职业能力体系

马士兵学院为职业能力构建5级评估体系

通过抽取知识点,梳理知识体系,构建学习路径,配置实战任务

为每个学员提供更有针对性的学习内容和学习过程

通过职业能力体系,可以更快速的定位自己和并指引下一阶段的学习

点击了解更多
MCA1

初级

执行力

要求的常用开发技术、工具和框架,能理解所在的业务和产品领域,并按照设计要求来实现功能
MCA2

中级

品质/效率

承担开发任务,设计实现他们负责的系统模块,以及通过搜集有效信息、资料和汲取过往经验来解决自己工作范围内遇到的问题
MCA3

高级

体验/优化

不仅能独立完成高级难度的开发任务,而且在用户体验(品质提升)和性能优化(优化效率)方面还能做出更全面的考量
MCA4

资深

策略/高效

相关领域的专家,深度参与和支持团队项目,在领域内进行关键的技术判断和决策,进而帮助团队项目或产品加速成功。
MCA5

专家

战略/决策

建立好一个领域体系后,当未来到来时,就可以很快将新出现的信息加入到现有的领域体系中去,从而修正模型,快速做出调整与决策
薪资
30w
50w
100w
180w
300w
400w
阿里
P5 (31-37w)
P6 (41-57w)
P7 (86-141w)
P8 (149-239w)
P9 (290w)
腾讯
9(3-1) (30-70w)
10(3-2) (80-121w)
11(3-3) (131-190w)
12(4-1) (229-320w)
13(4-2) (500w)
字节
1-2 (36-42w)
2-1 (46-68w)
2-2 (82-110w)
3-1 (158-271w)
3-2 (194-356w)
华为
16 (45-53w)
17 (61-66w)
18 (90-155w)
19 (83.8w)
20 (253.4w)
京东
P5 (36-42w)
P6 (42-54w)
P7 (64-90w)
P8 (99-124w)
P9 (354w)
拼多多
员工 (50-88w)
小组长 (57-120w)
二级主管 (272w)
一级主管 (478w)
百度
T4 (32-45w)
T5 (44-57w)
T6 (69-98w)
T7 (99-160w)
T8T9 (184-420w)
快手
k2b (40-44w)
k3a (46-54w)
k3b (55-70w)
k3c (86-144w)
k4a (130-193w)
k4b (148-260w)
我们的教研团队
马士兵教育引进大量高学历、高背景的技术大牛,组建专业化、专职化的课程研发团队手把手带你学 老师对每个知识点、每节课都深入研究,以确保学员看得懂、听得懂、学得懂
80

庞大团队

专业化、专职化课程研发团队

85%

高学历

博士、硕士研究生、985、211

70%

大厂背景

华为、百度、阿里巴巴、腾讯、IBM

5000w

研发投入

每年投资五千万元 用于前沿技术课程研发

学员成果展示
全部真是案例,拒绝造假,拒绝PS,欢迎监督

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